AI面试产品企业要如何进行选择?
时间:2020-02-16 17:18

  目前市面上的AI视频面试产品层出不穷,特别是受到疫情的困扰,企业对远程招聘的越发突显,企业究竟该不该选择、该如何选择一款适用于自己的AI视频面试产品,是现在很多企业特别是HR群体关注的核心问题。

  2004年诞生在美国的“HIREVUE”,是全球的首个AI视频面试领域的服务商,实际上这家公司提供这项服务的时间并不长,因为在初期很长一段时间内,这都是一家传统测评公司,直到2015年,才开始转型进行AI测评领域,后面具体的形态是用AI视频面试的形式呈现的,目前在欧美一些国家提供英文的AI视频面试服务。

  国内这个领域起步更晚,2017年初才诞生了第一家真正意义上的AI视频面试公司,也就是现在经常被称为中国版HIREVUE的“壹面”。但其比HIREVUE更占优势的是,作为一款人工智能产品,中国的人口基数为其提供了良好的成长土壤,并迅速成为全球AI面试量最大的产品,这一点除了归功于人口红利,很大程度上还源于其纯工具属性,可以快速和传统招聘管理系统、人力资源系统或企业自研系统等做对接,包括主流头部的平台如北森、科锐国际、实习僧等,都已经植入了壹面。

  除了以上两个的头部代表产品之外,这个领域的服务商还常多,包括E成科技、大易等招聘管理系统、招聘网站猎聘的魔镜等等,都是这些平台为了提升自身竞争力的自研AI视频面试功能,也为很多原来就是这些平台的用户提供了更多元化的服务选择。

  说到这一点,首先要回归企业招聘的需求。AI视频面试到底能做到什么?一是解决了时间和空间的门槛,让招聘面试随时随地的触发;二是大幅提升了传统面试效率,即不需要HR本人参与,即可以让AI面试官和千千万万的求职者进行面试,最终面试的过程、结果都会直接给到HR做最终的判断和选择,从很大程度上提升了企业招聘的效率。

  同时,AI视频面试产品对提升雇主品牌形象很有帮助。很多受访的求职者对于这种新形式的面试方式都大加赞赏,加深了求职者对企业智能先进的形象。

  所以,企业判断是否要选择使用AI面试产品,那就要看这些需求是否也是你的需求。很多非常小的企业,在初期,这种类型的产品就显得有些“奢侈”了,毕竟一共也没多少候选人,线下面试或者远程视频通话也是一样的。

  总之,再好再高科技的产品,也要和企业本身需求与特点相结合。同时,因为AI技术还没有到达超级智能阶段,不要奢望AI能够做技术专家一般的事情和判断,更多还是要放在初筛、首次面试环节。企业应该多去体验、比较,才能做出最正确的判断。